 |
WERVEN / BEHOUDEN:
Wanneer het beleid binnen de organisatie is gericht op het behouden
van vrijwilligers is minder tijd en energie nodig voor het werven.
Werven met goed resultaat vraagt een doordachte aanpak, maar er is
veel informatie over beschikbaar. Een voorbeeld van een wervingsfolder
is opgenomen in onze Informatiemap voor Vrijwilligers.
Tips voor het behouden van vrijwilligers:
- voer een introductiegesprek
- goed inwerken, bijv. door eerst met een ervaren iemand mee te
lopen;
- informatie map voor vrijwilligers uitreiken;
- de cursus Basiskennis PG (NebasNsg);
- regelmatige bijscholing (bijv. EHBO, longeren, paardenverzorging
enz.);
- attenties (kerstpakket, verjaardagskaart / verjaardagskalender
ophangen op zichtbare plek, DENK aan 7 december: dag van de vrijwilliger);
- feesten (themafeesten, barbeque, het hoeft niet duur te zijn);
- contact houden, bijv. in evaluatiegesprekken, of gewoon van
mens tot mens;
- af en toe vragen naar tips / ideeën van hun kant; dit kan
zeer veel opleveren;
- een goede werksfeer.
|
